3. 精神层面——推进组织文化建设

成立专门的组织文化建设机构，做好调研工作，将广播电视高质量发展与组织文化密切结合，强化组织文化的宣传和培训，确保组织文化上墙、入心，坚持用先进的文化引领人力资源建设。尊重人的主体地位，注重人力资源自我价值实现，构建“重能力、重贡献、重业绩” 的用人体系，积极营造尊重人才、鼓励创新的文化环境。大力实施凝心工程，健全人力资源关爱体系，构建和谐人文环境，提高员工工作生活的质量和幸福指数，增强员工的归属感、凝聚力和向心力，最终实现人力资源的创造力、创新力的充分解放和全面激发，为广播电视高质量发展提供有效保障。◆

［1］［美］彼得· 德鲁克．《管理的实践》［M］．机械工业出版社，2019．1．

［2］［美］加里· 德斯勒．《人力资源管理基础（第二版）》［M］． 中国人民大学出版社，2014．7．

［3］中国社会科学院习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心，王博雅． 为高质量发展提供人力资源支撑［N］． 经济日报，2020-03-25．

文章来源：《甘肃广播电视大学学报》 网址: http://www.gsgbdsdxxb.cn/qikandaodu/2021/0513/831.html