党的十九大报告明确指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。党的十九届五中全会站在新的历史高度，提出 “十四五” 时期我国经济社会发展要以推动高质量发展为主题这一科学判断。“十四五” 战略规划明确提出要 “推进媒体深度融合，实施全媒体传播工程，做强新型主流媒体”。第六届 “世界电视日” 中国电视大会和第二届中国—东盟电视周也对传媒领域发出敢于创新、直面挑战的呼吁。面对 “十四五” 高质量发展和媒体融合纵深发展的历史性任务，本文对广播电视人力资源所面临的机遇挑战等进行解构，在此基础上提出 “十四五” 期间实现高质量发展的对策建议。

一、新时代对广播电视高质量发展的再认识

广播电视作为党的事业的重要宣传载体和舆论机关，正处于深度融合、转型升级的关键时期，高质量发展要实现使命、内容和抓手三者统一，以更高的站位统筹推动改革创新。

（一）广播电视高质量发展要坚守初心使命

近年来，习近平总书记先后在党的新闻舆论工作座谈会和全国宣传思想工作会议上强调宣传工作的使命任务。广播电视作为党和政府的喉舌，其高质量发展进程必须始终以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记更好地满足人民群众对美好生活和精神文化新期待的初心，切实承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命，更好地发挥主流媒体的阵地作用。

（二）广播电视高质量发展要以深度融合为核心

“互联网+” 时代对传统媒体提出了全新的高质量发展要求，根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进媒体深度融合发展的意见》精神，“十四五” 期间是我国媒体深度融合的关键时期，广播电视高质量发展的核心和基础就是要实现媒体融合纵深发展，不断创新创优，以更为广阔的视野顺势变革，彻底变革传统主流媒体的体制机制、理念意识和资源配置，科学推进媒体深度融合，打造高质量发展新型主流媒体。

（三）广播电视高质量发展要以人力资源为抓手

人力资源是生产关系构成中最为关键和核心的要素。习近平总书记强调：媒体竞争的关键是人才竞争，媒体的优势核心是人才优势，并要求新时代媒体人努力成为全媒型、专家型人才。媒体融合进入纵深发展阶段，加大人力资源建设，尤其是全媒体人才的培养无疑成为广播电视高质量发展的关键抓手。目前广播电视中最短缺的人力资源恰恰就是全媒体人才，传统媒体人如何增强互联网思维，创造出为数字化、智能化的现代生活所能接受的作品和产品，实现社会效益和经济效益的统一，是广播电视人力资源亟需增长的能力。

二、 广西广播电视台人力资源SWOT 分析

当前，广播电视融合化发展进入深层次，高质量发展成为打造新型主流媒体的必由之路，打造资源集约、结构合理、内外联动、协同高效的全媒体传播体系迫在眉睫。这种发展趋势既是助推传统媒体发展的绝佳机遇，同时也为传统媒体人力资源管理带来巨大挑战。

（一）优势

1. 人力资源总量增长迅速，人才基础雄厚

经过几十年的探索和发展，广西广播电视台作为广西区内唯一的广播电视省级媒体，积累了丰富的人力资源，初步形成了专业门类较全、结构较为合理、综合素质较高的人才队伍，且形成了老中青有效结合的媒体人才梯队。

2. 拥有高素质专业人才队伍

目前，广西广播电视台拥有全国宣传文化系统“四个一批” 人才、国务院政府特殊津贴专家等一批行业内国家和省级专家人才，在职人员中记者、主持人、导演等专业技术人员数量占比89.93%。各类专业人才技术过硬、各有所长，为广西广播电视事业发展提供了一定的人力支持。

3. 人力资源集聚效应明显

多年来，省级主流媒体平台人力资源集聚效应凸显，吸引并培养出了一大批熟悉广西本地政策、资源、文化、风俗，综合素质较高的本土化广播电视人才，形成了以主持人、记者、制片人等为核心的品牌竞争力。

（二）劣势

1. 人力资源配置与高质量发展要求不相适应

媒体高质量融合化发展呈现纵深发展趋势，建立全媒体传播体系要求广播电视“策划、采访、编辑、评论、播发” 等各个流程实现打通再造，并达到与之匹配的人力资源配置。而传统媒体沿用至今的中心制和频道制组织设置及人力资源配置方式显然与新的发展要求不相匹配。

文章来源：《甘肃广播电视大学学报》 网址: http://www.gsgbdsdxxb.cn/qikandaodu/2021/0513/831.html